日前，重庆市人力资源和社会保障局人才工作领导小组办公室公布了2024年第二批卓越工程师人才工作室名单。重庆铜梁区7家企业榜上有名。

　　据了解，2022年9月，市委人才办印发了《重庆市卓越工程师培养集聚行动方案》，首次在全市启动卓越工程师相关工作。旨在围绕现代制造业集群体系，聚焦高新技术企业、科技型企业，以及高校、科研院所发展需要，着眼培养扎根工程实践和生产一线的高水平工程师队伍，破解产业发展中重大技术难题。

　　为全力做好卓越工程师启航、海聚、赋能3大专项，加快推进卓越工程师工作室建设，铜梁区人力社保局高度重视，扎实推进，将此项工作纳入年度重点工作定期调度。同时，通过广泛宣传、定向摸底等形式，面向不同领域、不同行业积极动员符合条件的企业参与申报。经过层层选拔，来自铜梁区的重庆三友未来汽车技术服务有限公司、重庆百钰顺科技有限公司、重庆南雁实业集团龙剑机械制造有限公司、英力电子科技（重庆）有限公司、重庆欣宇压力容器有限责任公司、重庆金汇能新材料有限公司、重庆天齐锂业有限公司等7家企业成功入选。截至目前，铜梁区共有10家企业入选卓越工程师人才工作室。

　　栽好梧桐树，引得凤凰来。市级卓越工程师人才工作室的“多点开花”，实则是铜梁探索多元化人才培养模式，深耕细作人才发展生态的缩影。近年来，铜梁区始终把人才放在事业发展的核心位置，坚持系统谋划，不断优化招才引智策略，完善招才引智政策措施，为人才提供高质量服务。先后出台了《铜梁区产业人才引育措施（试行）》《铜梁区支持青年人才创新创业措施（试行）》《铜梁区高技能人才引育措施（试行）》等各项人才政策，形成了“1+N”人才政策体系，实施“龙乡英才”集聚、培育、激励、暖心工程，在人才引进、培育、扶持、保障等各环节，予以“真金白银”支持。

　　与此同时，坚持筑巢引凤和引凤筑巢相结合，全力拓宽引才育才平台，让人才创业有机会、干事有舞台、发展有空间。铜梁区人力社保局系统落实区委、区政府部署，创新人才培养，全面健全激励机制，为人才成长为技术型、专家型人才，提供了更多的机会、创造了更好的环境。此外，还积极做好人才服务，用好高层次人才“一站式”服务平台。建成由144人组成的服务专员队伍，从住房保障、子女入学、医保咨询办理、学龄儿童课后服务等方面予以支持，提供各类社会化服务2485人次，人才满意率达100%。今年上半年，共引进各类人才722名，其中，硕士及以上学历85名；完成事业单位工作人员招聘316名，招募“三支一扶”人员14人。不断提升人才职业技能水平，共2412人取得职业技能等级证书。

　　“卓越工程师是推动工程科技创新、实现人类文明进步的重要力量。”铜梁区人力社保局相关负责人表示，接下来，区人力社保局将以产业需求为导向，积极探索形成具有铜梁辨识度的工程师培养体系，以更大力度、更实举措深入推进卓越工程师培养工程，以人才赋能产业，提升创新驱动能级。同时，还将进一步优化服务，为人才提供全方位的服务保障，让人才有用武之地、无后顾之忧，推动铜梁经济社会高质量发展。